Administrador de proyecto

Anuncio de trabajo: 05/ago/2026

Fecha de anulación de publicación: 19/ago/2026, 15:59:00

Organizational Unit: FLHON

Tipo de puesto: Trabajo temporal

Tipo de Requisición: NPP (Personal Nacional de Proyecto)

Nivel de Grado: N/A

Ubicación principal: Honduras-Tegucigalpa

Duración: 12 meses (3 meses periodo de prueba)

Número de Puesto: N/A

AVISO IMPORTANTE – La fecha y la hora de vencimiento exhibidas arriba se basan en la fecha y la hora señaladas en su dispositivo personal.

La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.

•    La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
•    Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
•    Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
•    La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
•    Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
•    Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.
 

Marco organizativo

En Honduras, la situación de inseguridad alimentaria y nutricional se ha visto agravada en los últimos años, para el período 2022-2024 la prevalencia de hambre es de 14.8%, lo que representa a 1.6 millones de personas (SOFI 2025), así mismo la malnutrición es también un problema de interés en salud púbica, con un 18.7% de desnutrición crónica en niños (as) menores de 5 años y un 1.9% de desnutrición aguda; además, el sobrepeso y obesidad está en aumentando,  alcanzando un 4.5% de los menores de 5 años, mientras que en las mujeres en edad fértil (15 a 49 años) alcanza un 61.9% (ENDESA/MICS 2019). Esta situación pone en evidencia la doble carga de la malnutrición que existe en el país, la cual puede coexistir en un mismo hogar, comunidad o región.

La Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) como ente rector del Programa Nacional de Alimentación Escolar (PNAE) contempla una de las principales estrategias del Estado de Honduras para abordar esta situación, atendiendo alrededor de 1.2 millones de niños y niñas en más de 21,000 centros educativos en los 18 departamentos principalmente con ración básica que contempla frijol, aceite, arroz, harina de maíz y/o trigo. Para diversificar la alimentación escolar SEDESOL impulsa la incorporación de una ración fresca que contempla vegetales, frutas, huevos, lácteos, pescado entre otros. Esto último pasa por validar modelos de gestión que permita su implementación local mejorando su eficiencia, sostenibilidad y pertinencia territorial. Entre las principales apuestas busca: impulsar la desconcentración de los procesos, dando una respuesta oportuna y adaptada a los territorios; potenciando las capacidades técnicas y operativas de los actores locales; vinculando la demanda institucional y la oferta productiva local con la incorporación de criterios nutricionales y culturales en los menús; y sistemas de monitoreo y rendición de cuentas confiables para una gestión basada en resultados.

Como respuesta a lo anterior, la FAO en coordinación con la SEDESOL ha diseñado el proyecto Modelo de gestión territorial para la desconcentración del Programa Nacional de Alimentación Escolar (PNAE) que busca fortalecer las capacidades institucionales y locales, mejorar la eficiencia operativa, promover mecanismos de compras públicas a productores locales con criterios nutricionales, e impulsar sistemas alimentarios territoriales más sostenibles. Asimismo, plantea robustecer los sistemas de monitoreo, seguimiento y gobernanza, garantizando transparencia y toma de decisiones basada en evidencia. Esta iniciativa pretende posicionar la alimentación escolar como una plataforma estratégica para reducir el hambre y la malnutrición, fomentar hábitos alimentarios saludables desde la niñez, dinamizar las economías rurales y contribuir al desarrollo territorial sostenible en Honduras.

Dependencia jerárquica

El desarrollo se enmarca en el proyecto Modelo de gestión territorial para la desconcentración del Programa Nacional de Alimentación Escolar (PNAE), implementado en el país por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y financiado por el Gobierno de Honduras a través de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL); la contratación estará bajo la supervisión general del Representante de la FAO en Honduras y la supervisión técnica de la Representante Asistente de Administración y la Coordinación del Proyecto, quienes velarán por la adecuada planeación y control financiero, el soporte administrativo y los procesos de adquisiciones del proyecto, así como por su cumplimiento conforme a los reglamentos, normas y políticas administrativas y financieras de la FAO.

Campo de especialización

Administración de Empresas, Contaduría Pública y Finanzas, Economía o carreras afines, con especialización o experiencia comprobada en administración y gestión financiera de proyectos de cooperación técnica o desarrollo.

Tareas y responsabilidades

•    Elaborar y dar seguimiento al presupuesto del proyecto, garantizando su alineación con el Plan Operativo y la Matriz de Marco Lógico. 
•    Realizar el control y monitoreo periódico de la ejecución financiera del proyecto, identificando desviaciones y generando alertas oportunas para la toma de decisiones. 
•    Preparar los informes financieros requeridos por SEDESOL, la Representación de la FAO y otros actores del proyecto, conforme a los formatos y periodicidad establecidos.
•    Brindar soporte administrativo a la Coordinación del Proyecto y a los equipos técnicos regionales para el adecuado desarrollo de las actividades planificadas. 
•    Gestionar los procesos administrativos relacionados con la contratación de personal, consultorías y servicios requeridos para la implementación del proyecto, conforme a los procedimientos institucionales de la FAO. 
•    Dar seguimiento a los contratos, acuerdos y cartas de entendimiento suscritos en el marco del proyecto.
•    Elaborar y dar seguimiento al plan de adquisiciones del proyecto, garantizando la oportunidad y eficiencia en la compra de bienes, equipos y servicios requeridos. 
•    Coordinar los procesos de licitación, cotización y compra conforme a los reglamentos, normas y políticas de adquisiciones de la FAO. 
•    Generar alertas tempranas sobre riesgos administrativos y financieros que puedan afectar la ejecución del proyecto, en coordinación con el Especialista de Monitoreo y Seguimiento. 
•    Dar seguimiento a los compromisos institucionales relacionados con la gestión administrativa y financiera del proyecto ante SEDESOL, la Representación de la FAO y otros socios.
•    Apoyar la elaboración de los informes financieros semestrales, intermedios y finales del proyecto. 
•    Coordinar y dar seguimiento a los procesos de auditoría interna y externa que correspondan al proyecto. 
•    Apoyar los procesos administrativos y financieros relacionados con el cierre del proyecto, incluyendo la liquidación de saldos, la disposición de activos y la entrega de informes finales.
•    Brindar orientación y acompañamiento técnico-administrativo a los Asistentes Administrativos y Logísticos Regionales, asegurando la correcta aplicación de los procedimientos, formatos y lineamientos administrativos y financieros del proyecto a nivel territorial, así como la consolidación oportuna de la documentación de respaldo y liquidaciones remitidas desde las Unidades Gestoras Regionales.

LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

Requisitos Mínimos

•    Título universitario en: Administración de Empresas, Contaduría Pública y Finanzas, Economía o carreras afines a la gestión administrativa y financiera de proyectos. 
•    Experiencia profesional: Mínimo 8 años de experiencia en administración y gestión financiera de proyectos de cooperación técnica, desarrollo o similares, incluyendo procesos de adquisiciones, control presupuestario y elaboración de informes financieros; experiencia deseable en la coordinación de equipos administrativos a nivel territorial o regional. 
•    Conocimiento práctico (nivel C) del español: Requerido, dado que es el idioma de trabajo del proyecto y de interlocución con las contrapartes nacionales, la Representación de la FAO y los equipos administrativos regionales. 
•    Nacionalidad hondureña: Requerida, dado que el puesto implica coordinación permanente con SEDESOL, la Representación de la FAO en Honduras y los equipos administrativos de las Unidades Gestoras Regionales.

Competencias fundamentales de la FAO

•    Enfoque basado en los resultados 
•    Trabajo en equipo 
•    Comunicación 
•    Establecimiento de relaciones eficaces
•    Intercambio de conocimientos y mejora continua

Aptitudes técnicas/funcionales

•    Dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office (Excel avanzado, Word y PowerPoint), manejo de bases de datos y programas para análisis y sistematización de información. 
•    Conocimiento y experiencia en la elaboración, ejecución y control de presupuestos de proyectos, así como en la generación de informes financieros. 
•    Conocimiento y experiencia en procesos de adquisiciones, licitaciones y contrataciones, conforme a normativas institucionales de organismos de cooperación internacional o Naciones Unidas. 
•    Capacidad para generar alertas tempranas sobre riesgos administrativos y financieros, y proponer medidas correctivas oportunas. 
•    Capacidad para facilitar procesos de comunicación, coordinación y transferencia de conocimientos con diversos actores institucionales y comunitarios. 
•    Capacidad de coordinación y acompañamiento técnico-administrativo a equipos regionales, asegurando la correcta aplicación de procedimientos y lineamientos administrativos y financieros a nivel territorial. 
•    Capacidad para manejar información sensible con absoluta confidencialidad, discreción y apego a los principios y normas de las Naciones Unidas y FAO. 
•    Habilidad para la organización, control documental y archivo de la información administrativa y financiera del proyecto, garantizando su trazabilidad y disponibilidad para procesos de auditoría. 
•    Actitud profesional basada en la cordialidad, respeto, ética, colaboración y sensibilidad intercultural en la interacción con instituciones, organizaciones y personas vinculadas al proyecto. 
•    Compromiso con los principios de inclusión, igualdad de género, derechos humanos y trabajo participativo en el desarrollo de sus funciones.

Criterios de selección

•    Experiencia comprobada en la elaboración, ejecución y control de presupuestos de proyectos de cooperación técnica, desarrollo o similares. 
•    Experiencia comprobada en procesos de adquisiciones, licitaciones y contrataciones, conforme a normativas institucionales de organismos de cooperación internacional o Naciones Unidas. 
•    Conocimiento y experiencia en el manejo de sistemas institucionales de gestión administrativa y financiera de proyectos. 
•    Experiencia en procesos de coordinación y acompañamiento técnico-administrativo a equipos regionales o territoriales, garantizando la correcta aplicación de procedimientos y lineamientos institucionales. 
•    Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para redactar informes técnicos y financieros, sistematizar información y presentar resultados de manera clara y precisa. 
•    Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y multiculturales, fomentando relaciones interpersonales positivas y una comunicación asertiva. 
•    Habilidad analítica y capacidad para identificar, prevenir y resolver problemas de manera oportuna, manteniendo serenidad y criterio técnico en contextos de presión.

INFORMACIÓN ADICIONAL
• La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
• Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
• Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: www.whed.net/  

• Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: http://www.fao.org/employment/home/es/.

Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

• Si desea presentar una solicitud, vaya al sitio web de contratación de la FAO (Empleo en la FAO) y complete su perfil en línea.
• Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Solo se considerarán las solicitudes recibidas a través del portal de contratación.
• Aconsejamos a los candidatos que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.
• Estas cualificaciones deben estar alineadas con las normas de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE).
• Si necesita ayuda o tiene consultas, cree un registro único con el equipo de atención al cliente de la FAO para obtener más ayuda: https://fao.service-now.com/csp

EN LOS LOCALES DE LA FAO ESTÁ PROHIBIDO FUMAR