Administrador/Contable- Siguatepeque

MUNICIPALIDAD DE SIGUATEPEQUE

A TRAVÉS DE CATHOLIC RELIEF SERVICES

FONDOS DE COOPERACIÓN PARA AGUA Y SANEAMIENTO (FCAS)

LA AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO (AECID)

PERFIL DE PUESTO
“ADMINISTRADOR / CONTABLE HND-020-B”

PROGRAMA DEL PROYECTO “MEJORA DE LA GESTION DEL RECURSO HIDRICO DE LAS MICROCUENCAS PRODUCTORAS DE AGUA Y MEJORA DEL SERVICIO AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN ZONA PERI-URBANA Y RURALES DEL MUNICIPIO DE SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA, HONDURAS”

SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA, HONDURAS

NOVIEMBRE 2026

Contenido
1.    ANTECEDENTES    3
2.    OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA    3
2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA    3
4.    FINANCIACIÓN    4
5.    ORGANO DE CONTRATACIÓN    4
6.    UBICACIÓN GEOGRÁFICA    4
7.    CRITERIO DE ELEGIBILIDAD    4
8.    EXPERIENCIA PROFESIONAL Y FORMACIÓN    4
8.1. EXPERIENCIA    5
8.2.  HABILIDADES Y DESTREZAS    5
9.    INFORMACION COMPLEMENTARIA, TAREAS PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES    5
10.    PRESENTACION DE CANDIDATURAS    7
11.    EVALUACION DE LAS POSTULACIONES Y EQUIPO EVALUADOR    7
12    TIPO Y CONDICIONES DEL CONTRATO    11
13    RETRIBUCION SALARIAL    11
14    DERECHOS DE CATHOLIC RELIEF SERVICES PARA ACEPTAR O RECHAZAR HOJAS DE VIDA    12
15    SOCIALIZACIÓN DE RESULTADOS Y TRANSPARENCIA    12
16    SECCIÓN DE FORMULARIOS    12
17    SECCIÓN DE FORMULARIOS    12

1.    ANTECEDENTES 
La Municipalidad de Siguatepeque a través de Catholic Relief Services United States Conference of Catholic Bishops en adelante denominada “Catholic Relief Services” se encuentra actualmente ejecutando el proyecto de “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las Zona Peri-Urbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras´´ (HND-020-B) una subvención no reembolsable de parte de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), a través del Fondo de Cooperación para Agua y Saneamiento (FCAS). 
El proyecto consiste en actividades que ayuden a mejorar la calidad, cantidad y disponibilidad de acceso a agua potable y mejora en el servicio de saneamiento en la ciudad de Siguatepeque como también la Gestión Integral del Recurso Hídrico de las Microcuencas productoras de agua en la zona.

2.    OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA 
Mejorar las condiciones de las zonas periurbanas y rurales del municipio de Siguatepeque a través de la ejecución de un proyecto integral que garantice un servicio de agua potable y saneamiento de calidad, la protección ambiental de las microcuencas, acuíferos y de los cauces donde se vierten las aguas servidas, así como la participación de todos los actores implicados dentro de un enfoque de gestión integrada del recurso hídrico.

2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA 
(OE1). Identificar e incorporar nuevas fuentes de abastecimiento de agua superficial/subterránea en las zonas periurbanas del municipio de Siguatepeque. 
(OE2). Extender el acceso sostenible al servicio básico de saneamiento en zonas periurbanas del municipio de Siguatepeque. 
(OE3). Fortalecimiento institucional de la Unidad Municipal Desconcentrada Aguas de Siguatepeque para garantizar un servicio de agua potable y saneamiento de calidad y sostenible para el municipio de Siguatepeque. 
(OE4). Contribuir a la gestión integral del recurso hídrico, a través del fomento de buenas prácticas en materia de protección y gestión de las microcuencas productoras de agua del municipio de Siguatepeque.

3.    OBJETIVO DE LA PLAZA 
Ser parte del Equipo de Gestión del Programa “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Servicio de Agua Potable y Saneamiento en Zonas Periurbanas y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras, HND-020-B”, para el apoyo en la ejecución de las actividades programadas en el Plan Operativo General (POG), a través de la adecuada gestión financiera, contable y administrativa del programa, asegurando el adecuado uso de los recursos, el cumplimiento de las políticas institucionales y de los requerimientos del donante, así como la integridad de la información financiera. Contribuirá al seguimiento y monitoreo de las diferentes actividades relacionadas al cumplimiento de los objetivos, resultados y productos del programa, así como apoyar en la elaboración de los reportes concernientes a la administración del proyecto.

4.    FINANCIACIÓN
La financiación del Programa proviene de fondos donados a la Municipalidad de Siguatepeque, en el marco del Programa “ Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras” (HND-020-B), otorgados por el Fondo de Cooperación de Agua y Saneamiento (FCAS) a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

5.    ORGANO DE CONTRATACIÓN
La Municipalidad de Siguatepeque a través de Catholic Relief Services.

6.    UBICACIÓN GEOGRÁFICA
La Sede de trabajo es en Siguatepeque en las oficinas del Equipo de Gestión, mismas que serán designadas por la Municipalidad de Siguatepeque.
Nota: Se requerirá la disponibilidad para residir en el lugar de ejecución del Programa durante el periodo de contratación.

7.    CRITERIO DE ELEGIBILIDAD
La participación está abierta en igualdad de condiciones a todas las personas individuales. Sobre la base de las hojas de vida recibidas, se seleccionarán las candidaturas para las entrevistas. Pueden participar todas las personas individuales elegibles según lo estipulado en los criterios de selección de la presente convocatoria. 
Se estimula una participación en las candidaturas a este cargo, en cumplimiento a políticas de desarrollo humano y para la promoción de la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género y multiculturalidad. Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

8.    EXPERIENCIA PROFESIONAL Y FORMACIÓN 
La Municipalidad de Siguatepeque a través de Catholic Relief Services requiere contratar para la ejecución del Programa “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las Zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras” (HND-020-B), un Administrador-contable, el cual deberá de reunir y acreditar documentalmente los siguientes requisitos los cuales serán verificados bajo la metodología de Cumple/No cumple como condición previa para continuar a la etapa de valoración curricular:
•    Profesional con título universitario en el área de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, o su equivalente. Colegiado y Solvente.
•    Experiencia demostrable mayor a cinco (5) años cumplidos en gestión administrativa y financiera de recursos procedentes de fondos de cooperación internacional, de fondos nacionales o administración de proyectos.

8.1. EXPERIENCIA
•    Experiencia laborando para una ONG internacional o local u organizaciones públicas: municipalidades y/o secretarías de estado; en puestos con responsabilidades administrativas /contable en gestión de Proyectos de Cooperación Internacional o Programas con Fondos Nacionales.
•    Experiencia en elaboración, seguimiento y ejecución en Planes Operativos.
•    Experiencia en elaboración de términos de referencia para contratación de consultorías y pliegos de licitación de obras públicas.
•    Experiencia en formulación, seguimiento presupuestario y evaluación de presupuestos de ingresos y egresos. 
•    Conocimientos de los instrumentos y metodologías de planificación y gestión. 
•    Cursos en contabilidad CPA/ACCA, y/o cursos en administración relevantes a la posición.

8.2.  HABILIDADES Y DESTREZAS 
•    Capacidad para realizar su trabajo en función de gestión por resultados.
•    Destrezas para redactar y preparar informes técnicos, así como buena comunicación oral. 
•    Habilidad analítica para detectar y reportar inconsistencias.
•    Capacidad para actuar y conducirse en concordancia con los principios éticos profesionales y organizacionales, demostrando integridad, responsabilidad y respeto por los códigos de conducta establecidos.
•    Dominio los paquetes de MS Office (Excel, Word, PowerPoint), aplicaciones de conferencias web (Google Meet, Teams, Zoom etc.)
•    Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos interinstitucionales.
•    Manejo de vehículos de transmisión mecánica y licencia vigente.

9.    INFORMACION COMPLEMENTARIA, TAREAS PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES  
El/la Administrador/a Contable es responsable de la gestión financiera, contable y administrativa del programa, asegurando el adecuado uso de los recursos, el cumplimiento de las políticas institucionales y de los requerimientos del donante, así como la integridad de la información financiera. Lidera los procesos de planificación financiera, ejecución presupuestaria, monitoreo y control de gastos, reportes financieros, cumplimiento fiscal y auditorías, contribuyendo al logro de los objetivos del programa. Para ello, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:

a)    Planificación económica-financiera
•    Participar en la actualización de los Planes Operativos Generales (POG) y la elaboración de los Anuales (POAs), así como en los informes de seguimiento (técnicos y financieros) semestrales, anuales, finales y demás información solicitada por CRS, la AMS y por la AECID.
•    Revisar todos los documentos contractuales/financieros del Programa; analizar, interpretar y respaldar los aspectos financieros y administrativos e informar al Coordinador del Programa sobre los resultados.
•    Establecer mecanismos de seguridad y archivo a través de copias de seguridad de la información en las computadoras, caja de seguridad para documentos importantes (contratos, garantías, etc.) y cualesquiera otras medidas específicas.
•    Ayudar a garantizar el mantenimiento de todos los datos necesarios para procesar las transacciones financieras de cuentas asignadas en el sistema contable de CRS.

b)    Gestión Administrativa Financiera
•    Coordinar, dirigir e impulsar las actividades relacionadas con la Gestión Financiera y Administrativa del Programa, de acuerdo con lo establecido por el Reglamento Operativo del Programa, en concordancia con las leyes nacionales.
•    Participar en los Comités de adjudicación de procesos realizados en el marco del Programa.
•    Registrar las transacciones financieras delegadas tras las autorizaciones correspondientes. 
•    Revisar diversas cuentas para detectar irregularidades.
•    Asegurar el funcionamiento del control interno financiero y administrativo del Programa, incluido el seguimiento de ejecución física y presupuestaria, en cumplimiento del Reglamento Operativo del Programa.
•    Operar y mantener actualizado el inventario de activos fijos del Programa.

c)    Seguimiento e informes
•    Elaborar la contabilidad financiera en el sistema contable del Programa y los informes presupuestarios del Programa, incluido la preparación, consolidación y presentación de estados financieros.
•    Verificar la disponibilidad presupuestaria de las partidas antes de solicitar el pago a Administración o Finanzas de CRS .
•    Elaborar reportes periódicos de desembolsos.
•    Realizar el registro en el sistema contable del Programa de las operaciones en moneda local y en divisas, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Operativo del Programa.
•    Elaborar los informes económicos mensuales de la ejecución del Programa, los cuales en los primeros días del mes siguiente al que se reporta, tienen que ser enviados a la AMS/OCE.

d)    Auditorías
•    Preparar términos de referencia y atender las auditorías externas para el Equipo de Gestión del Programa, de acuerdo con lo establecido en el apartado 4.4.5. del ROP.
•    Realizar acciones de Auditoría Interna en cuanto a la verificación de los procedimientos establecidos para los pagos a proveedores y contratistas.

10.    PRESENTACION DE CANDIDATURAS 
Los/as interesados/as en participar en esta convocatoria deberán dirigir hasta el 20 de noviembre 2026 a las 11:55 pm, la siguiente información: 
a)    Carta de presentación mencionando la disponibilidad para iniciar la contratación, las pretensiones salariales y las motivaciones, según formulario FOE-1: CARTA PROPUESTA
b)    Currículum vitae detallando la experiencia y habilidades mencionados anteriormente, según formulario TEC-1, incluido en el presente documento. Se sugiere a los participantes que detallen su experiencia y habilidades conforme a los ítems solicitados en la presente convocatoria, evitando describir toda aquella experiencia que no tenga relación con lo solicitado. 
c)    Deberá adjuntarse número de colegiación y carta de solvencia.
d)    Deberán adjuntarse fotocopias de los títulos que acrediten su formación profesional, así como constancias o contratos que acrediten la experiencia detallada en su hoja de vida. 
e)    Copia de documento nacional de identificación. 
f)    Constancia de No poseer antecedentes Penales. (En caso de ser la persona seleccionada)

Las Candidaturas deberán ser aplicadas a través de: https://eipn.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/3003034 

Nota: La alcaldía Municipal de Siguatepeque, a través de Catholic Relief Services propicia la equidad de género en sus contrataciones.

11.    EVALUACION DE LAS POSTULACIONES Y EQUIPO EVALUADOR 
El proceso de valoración y selección estará a cargo del Equipo Evaluador conformado por personal de Catholic Relief Services y Municipalidad de Siguatepeque.
La selección se realizará conforme a la valoración de las hojas de vida, cartas de referencia profesional, documentos de soporte de la hoja de vida y entrevistas. 
Serán evaluadas de acuerdo con los méritos de estos, en relación con los requisitos generales, específicos y habilidades requeridas en la presente convocatoria.
Los criterios de selección se analizarán en base a una tabla que evaluará su experiencia y formación, quedando el resumen de ítems a valorar de la siguiente manera: 
- Cumple o No cumple
-Evaluación curricular (70%) 
- Entrevista (20%)
- Prueba técnica (10%) 
Para la evaluación curricular se verificará que el proponente presente los documentos indicados en la sección 10, así como se valorará la información en base a los documentos de sustento presentados, cada uno de los criterios a valorar deben ser acreditados indicando expresamente en las constancias de trabajo o descriptores de puesto de posiciones anteriores. 
Los candidatos que obtengan la aprobación del equipo evaluador en la etapa de entrevista podrán continuar a la siguiente fase del proceso de selección, correspondiente a la prueba técnica.

CUADRO DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA LA SELECCIÓN DEL ADMINISTRADOR / CONTABLE HND-020-B. 

ANEXO N°1 

Nota: Los/as candidatos/as deben de CUMPLIR LOS DOS CRITERIOS anteriormente enunciados, para ser sujeto de evaluación del siguiente cuadro. 

Nota: Solamente serán objeto de calificación aquellas hojas de vida que se encuentren debidamente respaldadas por constancias, contratos, similares u otro tipo de documentación soporte que acredita la experiencia solicitada. En caso de identificarse documentación incompleta, inconsistencias o información que requiera aclaración, se podrá solicitar la subsanación correspondiente. Los/as candidatos/as contarán con 5 días hábiles a partir de la notificación para presentar la documentación o aclaraciones requeridas. Este tiempo de subsanación no podrá ser utilizado para incorporar nuevos méritos o experiencias no declarados inicialmente en su postulación, sino para acreditar o aclarar información presentada previamente. En caso de que no se presente la subsanación en el plazo establecido se procederá a evaluar el candidato con la documentación con la que se dispone hasta el momento. 

Los/as mejores candidatos/as que cumplan los requisitos solicitados y alcancen una calificación en la fase curricular mayor a 50 puntos serán citados para realizar una entrevista personal. La entrevista tratará sobre los aspectos del Currículum Vitae, puntos concretos de los méritos atribuidos, sus conocimientos y experiencia.

La entrevista personal se desarrollará con base en los criterios establecidos en la tabla siguiente:

Cada apartado de la entrevista se evaluará de la siguiente manera:

La terna evaluadora podrá formular preguntas de seguimiento para profundizar o aclarar las respuestas brindadas; dichas preguntas no tendrán una valoración independiente, sino que servirán como complemento de la respuesta inicial.

12    TIPO Y CONDICIONES DEL CONTRATO
Los contratos se realizarán en el marco de la ejecución del Programa HND-020-B. Para la renovación del contrato el empleado deberá obtener una evaluación de desempeño de cumple con las expectativas según la guía de evaluación de desempeño de CRS, , para cada año, esta evaluación deberá realizarse anualmente y con al menos dos meses de antelación a la finalización de cada año calendario. Los contratos incluyen dos (2) meses de periodo de prueba. 
El salario se cancelará mensualmente, el pago incluye los beneficios sociales definidos en el Código de Trabajo, así como la retención en la fuente del impuesto sobre la renta.

13    RETRIBUCION SALARIAL
La persona seleccionada será contratada bajo la estructura salarial vigente de la organización para este puesto, de acuerdo con las escalas de compensación previamente definidas y aprobadas. La remuneración se determinará dentro del rango salarial establecido para la posición, considerando la experiencia, formación y competencias del candidato, en apego a las políticas internas de equidad y consistencia salarial. Adicionalmente, el puesto contempla los beneficios laborales y prestaciones correspondientes conforme a la legislación hondureña aplicable y las políticas institucionales vigentes, mismas que pueden ser modificadas según la disponibilidad de fondos.

14    DERECHOS DE CATHOLIC RELIEF SERVICES PARA ACEPTAR O RECHAZAR HOJAS DE VIDA
Catholic Relief Services, previo conocimiento y aprobación de la AECID a través de la Oficina de Cooperación Española en Tegucigalpa, se reserva el derecho de aceptar o rechazar cualquier Hoja de Vida y anular el proceso, sin que ello signifique responsabilidad alguna hacia los candidatos.

15    SOCIALIZACIÓN DE RESULTADOS Y TRANSPARENCIA
Luego de haber finalizado el proceso de evaluación al cargo en mención, y previa No Objeción de la AECID, el departamento de Recursos Humanos enviará un correo electrónico a los finalistas no seleccionados a la posición haciéndoles la debida notificación. 

16    SECCIÓN DE FORMULARIOS
Para su compartir su aplicación a la vacante es requerido que complete los documentos adjuntos en el enlace y sean compartidos a través del enlace de aplicación.

17. SECCIÓN DE FORMULARIOS

(Para descargar el formulario TEC-1: Hoja de Vida editable ingrese al siguiente enlace: https://drive.google.com/drive/folders/1zfdfgBqF_D9rxom2P0oVER1DywLkuakS?usp=drive_link  

Para completar su postulación, es indispensable adjuntar este formulario junto con su CV. Las postulaciones que no incluyan ambos documentos no podrán continuar en el proceso de selección.)

FORMULARIO TEC-1: HOJA DE VIDA

Catholic Relief Services se reserva el derecho de confirmar los datos e información proporcionados en este formulario.

NOTA: Adjuntar copia del Título del grado profesional requerido, constancias, referencias o copia de contratos que certifiquen su experiencia profesional y otros diplomas declarados. 

* Se deberá agregar esta sección por cada experiencia del proponente, detallar la experiencia en descripción de estudios y principales actividades.

Para descargar el formulario FOE-1: Carta Propuesta editable ingrese al siguiente enlace: https://drive.google.com/drive/folders/1zfdfgBqF_D9rxom2P0oVER1DywLkuakS?usp=drive_link 

Para completar su postulación, es indispensable adjuntar este formulario junto con su CV. Las postulaciones que no incluyan ambos documentos no podrán continuar en el proceso de selección.)

FORMULARIO FOE-1: CARTA PROPUESTA

[Lugar, fecha] 

Ing. Marlon Medina

Gerente de País Catholic Relief Services

Su Oficina 

Estimado Ingeniero Medina:

Yo, [indicar nombre del Proponente] ofrezco desempeñar mis servicios para la Plaza Administrador Contable en el marco del Programa “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en la zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras´´,

Presento por medio de la presente, hago de su conocimiento que mi aspiración es por el monto de [indicar el monto total de la oferta en letras y números] al que me sujetaré para cumplir con todas las tareas me sean asignadas por el Equipo de Gestión. 

Declaro que toda la información y afirmaciones realizadas en mis documentos son verdaderas y que cualquier mal interpretación contenida en ella puede conducir a la descalificación. 

Asimismo, aseguro que, si soy seleccionado, iniciare a laborar, al momento que me indique Catholic Relief Services. Entiendo que ustedes no están obligados a aceptar ninguna de las propuestas que reciban.

Atentamente, 

Nombre completo: __________________________________

Firma del Profesional: ________________________________