Auxiliar de apoyo en procesos de selección y gestión de talento

Descripción

Anuncio de trabajo: 12/11/2026

Fecha de anulación de publicación: 16/11/2026,

Organizational Unit: FLHON - FAO Representation in Honduras 

Tipo de puesto: Trabajo temporal

Duración: 3 meses 

Número de Puesto: N/A

Marco Organizativo: 

El principal objetivo de las Oficinas de País de la FAO es ayudar a los gobiernos a desarrollar políticas, programas y proyectos para lograr la seguridad alimentaria y reducir el hambre y la desnutrición, desarrollar los sectores agrícola, pesquero y forestal, y utilizar sus recursos ambientales y naturales de manera sostenible. Por más de 40 años, la FAO ha brindado asistencia técnica y cooperación a Honduras implementando programas y proyectos que fortalecen las capacidades de los actores agrícolas para la gestión integral de recursos naturales, medidas de adaptación y mitigación frente al cambio climático, gestión de riesgos y resiliencia de los medios de vida, mejorando el estado nutricional de familias e impulsado el desarrollo rural territorial. El actual marco de Programación País (2023-2026) de la FAO con Honduras contempla tres pilares: 

1. Transformación de Sistemas Agroalimentarios Sostenibles y Resilientes para la Seguridad Alimentaria y Nutricional. 

2. Sociedades rurales hacia una agricultura familiar sostenible e inclusiva 

3. Recursos Naturales Sostenibles y resilientes, adaptación y mitigación al cambio climático

Líneas jerárquicas

Él/la auxiliar administrativo, trabajará bajo la supervisión general del Representante de la FAO en Honduras y de la Representante Asistente de Administración. Bajo la supervisión directa de Office Assistant GSS-5

ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN

a Representación de la FAO en Honduras prevé un incremento temporal de actividades relacionadas con la revisión de candidaturas sobre todo del proyectos como OCHA-USA II y PNAE y requiere fortalecer la disponibilidad de información para el análisis de cargas laborales y la identificación de capacidades del personal.

Para atender estas necesidades, se requiere apoyo temporal durante tres meses para sistematizar y analizar información organizacional, preparar insumos para procesos de selección y organizar una base de candidatos por áreas de especialidad y competencias acreditadas.

El apoyo permitirá contar con información documentada y herramientas de consulta que faciliten la planificación del personal.

OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyar la revisión estructurada de candidaturas, el mapeo de capacidades y generando insumos que contribuyan a la planificación y a la toma de decisiones sobre personal. 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

A. Revisión de candidaturas y apoyo a la preselección

• Revisar las candidaturas asignadas frente a los requisitos y criterios previamente establecidos para cada proceso.
• Verificar la información declarada sobre formación académica, experiencia, idiomas y otros requisitos pertinentes, identificando aspectos que requieran aclaración o comprobación.
• Preparar matrices de cumplimiento y cuadros comparativos, indicando la evidencia que sustenta cada valoración.
• Documentar observaciones y preparar propuestas preliminares de perfiles para consideración de Recursos Humanos y de las instancias responsables de la selección.
• Apoyar la organización de expedientes y el seguimiento administrativo de las etapas asignadas, manteniendo la trazabilidad de las revisiones.

B. Organización de una base de candidatos

• Proponer una estructura de clasificación de candidatos por áreas de especialidad, experiencia, conocimientos técnicos, idiomas y otros criterios vinculados a las necesidades de la Representación.
• Organizar la información procedente de fuentes y procesos autorizados, conforme a las instrucciones institucionales sobre tratamiento y conservación de datos.
• Registrar la fuente, fecha de actualización y estado de verificación de la información.
• Diferenciar las competencias técnicas documentadas de las competencias conductuales que requieran evaluación adicional.
• Incorporar evidencia disponible de evaluaciones autorizadas sobre comunicación, colaboración, organización y orientación a resultados, cuando corresponda.

Alcance y coordinacion

La asignación comprende apoyo analítico y operativo. Las decisiones sobre listas cortas, selección, contratación, modificaciones de funciones y distribución del personal corresponderán a las instancias autorizadas.

La base de candidatos constituirá una herramienta de consulta. La inclusión de un perfil no representará una oferta de empleo, una aprobación de elegibilidad ni una sustitución de los procedimientos de selección aplicables. 

Competencias:

Organización y seguimiento de expedientes; atención al detalle; manejo de herramientas ofimáticas y sistemas administrativos; comunicación con instituciones y equipos; confidencialidad; trabajo en equipo y orientación de servicio.

Perfil requerido:

Formación académica

Estudios universitarios en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o disciplinas afines, conforme a los requisitos de la modalidad contractual autorizada.

Experiencia

• Al menos dos años de experiencia pertinente en apoyo a recursos humanos, reclutamiento, análisis organizacional o gestión de información de personal.
• Experiencia en revisión de perfiles y preparación de matrices comparativas.
• Experiencia en sistematización y análisis de información mediante hojas de cálculo.

Conocimientos técnicos

• Manejo de Excel para organizar, depurar, cruzar y analizar datos, incluyendo tablas dinámicas y funciones de búsqueda.
• Conocimientos de revisión de candidaturas por requisitos y criterios de selección.
• Capacidad para elaborar informes, matrices y recomendaciones sustentadas en evidencia.
• Conocimientos sobre confidencialidad y manejo responsable de información de personal.

Idiomas

• Dominio del español. Se valorará capacidad de lectura de perfiles y documentación en inglés, según las necesidades de los procesos asignados.

Competencias para la asignación

• Capacidad analítica y atención al detalle.
• Organización y cumplimiento de plazos.
• Comunicación clara y respetuosa.
• Trabajo en equipo y orientación de servicio.
• Discreción, imparcialidad e integridad.
• Capacidad para identificar inconsistencias y solicitar aclaraciones oportunamente.

Confidencialidad y manejo de información

• La persona contratada deberá mantener la confidencialidad de la información a la que tenga acceso y utilizarla exclusivamente para las tareas autorizadas. Trabajará en los repositorios y herramientas aprobados, con acceso limitado según sus funciones.
• Deberá comunicar cualquier posible conflicto de interés relacionado con las candidaturas o actividades asignadas y abstenerse de intervenir en su valoración hasta recibir instrucciones.
• Al finalizar la asignación, entregará los archivos, registros y productos a la supervisión y gestionará las copias de trabajo conforme a las instrucciones institucionales.

Criterios de aceptación de los productos

Los productos deberán ser completos, consistentes y trazables; utilizar criterios previamente validados; identificar fuentes, supuestos y limitaciones; y presentarse en formatos editables que permitan su actualización por Recursos Humanos.