Coordinador de Proyecto

MUNICIPALIDAD DE SIGUATEPEQUE

A TRAVÉS DE CATHOLIC RELIEF SERVICES

FONDOS DE COOPERACIÓN PARA AGUA Y SANEAMIENTO (FCAS)

LA AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO (AECID)

PERFIL DE PUESTO

“COORDINADOR DEL PROGRAMA HND-020-B”

PROGRAMA DEL PROYECTO “MEJORA DE LA GESTION DEL RECURSO HIDRICO DE LAS MICROCUENCAS PRODUCTORAS DE AGUA Y MEJORA DEL SERVICIO AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN ZONA PERI-URBANA Y RURALES DEL MUNICIPIO DE SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA, HONDURAS”

SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA, HONDURAS

SEPTIEMBRE 2026

Contenido

1.      ANTECEDENTES. 3

2.      OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA.. 3

2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA.. 3

4.      FINANCIACIÓN.. 4

5.      ORGANO DE CONTRATACIÓN.. 4

6.      UBICACIÓN GEOGRÁFICA.. 4

7.      CRITERIO DE ELEGIBILIDAD.. 4

8.      EXPERIENCIA PROFESIONAL Y FORMACIÓN.. 4

8.1. Experiencia: 5

8.2.  Habilidades y Destrezas. 5

9.      INFORMACION COMPLEMENTARIA, TAREAS PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES. 6

10.         PRESENTACION DE CANDIDATURAS. 7

11.         EVALUACION DE LAS POSTULACIONES Y EQUIPO EVALUADOR.. 8

12     TIPO Y CONDICIONES DEL CONTRATO.. 12

13     RETRIBUCION SALARIAL. 13

14     DERECHOS DE CATHOLIC RELIEF SERVICES PARA ACEPTAR O RECHAZAR HOJAS DE VIDA.. 13

15     SOCIALIZACIÓN DE RESULTADOS Y TRANSPARENCIA.. 13

16     SECCIÓN DE FORMULARIOS. 13

1. ANTECEDENTES

La Municipalidad de Siguatepeque a través de Catholic Relief Services United States Conference of Catholic Bishops en adelante denominada “Catholic Relief Services” se encuentra actualmente ejecutando el “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las Zona Peri-Urbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras´´ (HND-020-B) una subvención no reembolsable de parte de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), a través del Fondo de Cooperación para Agua y Saneamiento (FCAS). 

El proyecto consiste en actividades que ayuden a mejorar la calidad, cantidad y disponibilidad de acceso a agua potable y mejora en el servicio de saneamiento en la ciudad de Siguatepeque como también la Gestión Integral del Recurso Hídrico de las Microcuencas productoras de agua en la zona.

2. OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA

Mejorar las condiciones de las zonas periurbanas y rurales del municipio de Siguatepeque a través de la ejecución de un proyecto integral que garantice un servicio de agua potable y saneamiento de calidad, la protección ambiental de las microcuencas, acuíferos y de los cauces donde se vierten las aguas servidas, así como la participación de todos los actores implicados dentro de un enfoque de gestión integrada del recurso hídrico.

2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA

(OE1). Identificar e incorporar nuevas fuentes de abastecimiento de agua superficial/subterránea en las zonas periurbanas del municipio de Siguatepeque. 

(OE2). Extender el acceso sostenible al servicio básico de saneamiento en zonas periurbanas del municipio de Siguatepeque. 

(OE3). Fortalecimiento institucional de la Unidad Municipal Desconcentrada Aguas de Siguatepeque para garantizar un servicio de agua potable y saneamiento de calidad y sostenible para el municipio de Siguatepeque. 

(OE4). Contribuir a la gestión integral del recurso hídrico, a través del fomento de buenas prácticas en materia de protección y gestión de las microcuencas productoras de agua del municipio de Siguatepeque.

3. OBJETIVO DE LA PLAZA 

Coordinar la ejecución del programa HND-020-B “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras, HND-020-B”, liderando el Equipo de Gestión y asegurando la adecuada implementación, seguimiento y monitoreo de las actividades previstas en el Plan Operativo General (POG)  y planes operativos anuales (POAs),orientadas en el cumplimiento de los objetivos, resultados y productos del programa. 

4. FINANCIACIÓN 

La financiación del Programa proviene de fondos donados a la Municipalidad de Siguatepeque, en el marco del Programa “ Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras” (HND-020-B), otorgados por el Fondo de Cooperación de Agua y Saneamiento (FCAS) a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

5. ORGANO DE CONTRATACIÓN

La Municipalidad de Siguatepeque a través de Catholic Relief Services.

6. UBICACIÓN GEOGRÁFICA

La Sede de trabajo es en Siguatepeque en las oficinas del Equipo de Gestión, mismas que serán designadas por la Municipalidad de Siguatepeque.

7. CRITERIO DE ELEGIBILIDAD

La participación está abierta en igualdad de condiciones a todas las personas individuales. Sobre la base de las hojas de vida recibidas, se seleccionarán las candidaturas para las entrevistas. Pueden participar todas las personas individuales elegibles según lo estipulado en los criterios de selección de la presente convocatoria. 

Se estimula una participación en las candidaturas a este cargo, en cumplimiento a políticas de desarrollo humano y para la promoción de la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género y multiculturalidad. Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

 CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

8. EXPERIENCIA PROFESIONAL Y FORMACIÓN

La Municipalidad de Siguatepeque a través de Catholic Relief Services requiere contratar para la ejecución del Programa “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las Zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras” (HND-020-B), un Coordinador de programa, el cual deberá de reunir y acreditar documentalmente los siguientes requisitos los cuales serán verificados bajo la metodología de Cumple/No cumple como condición previa para continuar a la etapa de valoración curricular:

• Profesional con título universitario del área de ingeniería civil, inscrito y solvente con su colegio profesional. 

• Experiencia profesional general demostrable mayor a 5 años cumplidos en coordinación e implementación de Proyectos en Agua Potable y Saneamiento. 

Para efectos de la evaluación curricular, se valorará la experiencia acreditada en los siguientes ámbitos: 

8.1. Formación:

• Formación en Gestión del Recurso Hídrico, Ingeniería Hidráulica y/o Sanitaria, con certificación, diplomado, talleres, seminarios y/o cursos

8.2. Experiencia:

• Experiencia de trabajo en proyectos de Cooperación con Fondos de Organismos Internacionales o ONGs. 

• Experiencia de trabajo de al menos 5 años trabajando en coordinación Interinstitucional y participación en espacios de coordinación de programas o proyectos.  

• Experiencia de al menos 5 años en participación en procesos de licitaciones, bien en la elaboración de términos de referencia y bases orientados a la contratación de obras de infraestructuras de agua y saneamiento o en la elaboración de ofertas para las mismas. 

• Experiencia de trabajo mayor a 5 años en gestión y coordinación de programas o proyectos.

• Más de cinco años de experiencia en elaboración, seguimiento y gestión de Plan de Trabajo, POG, POA e informes.

• Más de cinco años de experiencia en administración, control y seguimiento de contratos (a Empresas contratistas) vinculados a Proyectos de agua potable y saneamiento. 

• Más de cinco años de experiencia en Coordinación y supervisión de equipos

8.3.  Habilidades y Destrezas 

• Liderazgo estratégico y gestión de equipos, con capacidad para coordinar, motivar y orientar equipos multidisciplinarios hacia el logro de objetivos comunes, promoviendo la colaboración, la rendición de cuentas y el alto desempeño.

• Comunicación efectiva, con habilidad para transmitir información de manera clara y oportuna, elaborar informes técnicos de calidad, facilitar espacios de diálogo y mantener relaciones de trabajo productivas con diversos actores.

• Negociación e influencia, con capacidad para construir consensos, gestionar intereses diversos y alcanzar acuerdos que favorezcan los objetivos institucionales y del proyecto.

• Resolución de conflictos, con habilidad para identificar, analizar y gestionar desacuerdos de manera objetiva y constructiva, facilitando soluciones sostenibles entre múltiples partes interesadas.

• Pensamiento crítico y toma de decisiones, con capacidad para analizar situaciones complejas, evaluar alternativas y tomar decisiones oportunas y fundamentadas en evidencia.

• Gestión del cambio y adaptabilidad, con capacidad para liderar procesos de cambio, responder eficazmente a contextos dinámicos y promover la mejora continua.

• Orientación a resultados, con capacidad para planificar, dar seguimiento y asegurar el cumplimiento de metas, indicadores y compromisos establecidos.

• Visión estratégica, con capacidad para alinear las actividades y decisiones operativas con los objetivos institucionales y las prioridades programáticas.

• Conocimientos informáticos (Microsoft office, Project, EPANET, entre otras herramientas de diseño). 

• Saber manejar vehículo mecánico, doble tracción. 

9. INFORMACION COMPLEMENTARIA, TAREAS PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES 

El/la coordinador/a del programa es el responsable técnico máximo del 100% ejecución del programa. Lidera el EG, la ejecución del Plan Operativo General (POG) y los sucesivos planes operativos anuales (POA), el seguimiento y el cierre del programa, para lo que tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:

1. Gestión del equipo y los recursos 

• Velar por el cumplimiento de los procedimientos administrativo, financieros, de contratación, establecidos en el CF, en la RCS, ROP y demás normas aplicables al Programa. 

• Coordinar la selección, contratación, y supervisión del personal técnico y administrativo del Equipo de Gestión de acuerdo con los procedimientos establecidos por Catholic Relief Services y/o el Beneficiario. 

• Validar junto con la gerencia de Catholic Relief Services todos los documentos administrativos y técnicos del programa. 

• Autorizar las “peticiones de un servicio o compra de un bien” requeridos por los responsables de las áreas técnicas del Programa. 

2. Seguimiento del programa

• Elaboración y presentación de la información solicitada y en base al ROP, POG y POA.

• Dirigir, organizar, coordinar y supervisar la ejecución las distintas actividades que se desarrollan en el ámbito del Programa y las actividades contempladas en la planificación aprobada. 

• Coordinar y preparar términos de referencia y atender las evaluaciones y de auditorías externas y consultorías para el Equipo de Gestión del proyecto. 

• Participar en los comités de adjudicación de procesos realizados en el marco del programa.

• Establecer un sistema de seguimiento y monitoreo de los resultados y productos del programa, incluyendo los indicadores respectivos estipulados en el plan operativo general. 

• Llevar el seguimiento y monitoreo de los resultados y productos de programa incluido el seguimiento de ejecución física y presupuestaria en coordinación con el administrador – contable. 

• Proponer una metodología para la identificación de costos para los diferentes componentes del programa. 

• Autorizar o desautorizar la Orden de Inicio de los trabajos, mediante una visita. 

• Elaborar un Plan de Sostenibilidad con una metodología para el seguimiento de indicadores de gestión de la entidad prestadora de servicios beneficiaria del programa en coordinación con el resto del Equipo de Gestión. 

• Determinar los contenidos técnicos de los Términos de Referencia y demás documentos técnicos necesarios para la realización de los concursos y licitaciones necesarios para la contratación de estudios, diseños y obras del programa.

• Aprobar las estimaciones de pago a los contratistas verificando que la documentación se encuentre en regla.

   

3. Elaboración y presentación de información

• Elaborar los distintos Planes Operativos General (POG), Planes Operativos Anuales (POAs), Informes de Seguimiento (Técnicos y Financieros) y todos los documentos que requieran tanto el Beneficiario y/o Catholic Relief Services, así como la AECID. 

• Presentar a la AECID en tiempo y forma las planificaciones operativas (POG/POA) y los informes de seguimiento del programa durante toda la ejecución de este, analizando las desviaciones o incidencias que se puedan dar con respecto a las planificaciones aprobadas por AECID. 

• Supervisar la contabilidad financiera y de los informes presupuestarios del programa, incluido la preparación, consolidación y presentación de estados financieros que realice el administrador – contable. 

• Elaboración y verificación de estudios y diseños.

4. Coordinación

• Participar en el Grupo de Trabajo Bilateral. 

• Presidir y coordinar las reuniones del Equipo Técnico del Programa. 

• Organizar y apoyar la realización de las reuniones del Comité Interinstitucional de las mesas sectoriales locales de coordinación que se generen. 

• Representar al Programa en todas las instancias externas al mismo, en las reuniones de coordinación con los representantes de las instituciones del sector. 

• Coordinar con otros departamentos y/o áreas administrativas del Beneficiario y/o Catholic Relief Services.

• Realizar otras actividades afines al puesto que le sean asignadas y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y resultados del proyecto.

10. PRESENTACION DE CANDIDATURAS

Los/as interesados/as en participar en esta convocatoria deberán dirigir hasta el 09 de octubre 2026 a las 11:59 pm, la siguiente información: 

1. Carta de presentación mencionando la disponibilidad para iniciar la contratación, las pretensiones salariales y las motivaciones, según formulario FOE-1: CARTA PROPUESTA

2. Currículum vitae detallando la experiencia y habilidades mencionados anteriormente, según formulario TEC-1, incluido en el presente documento. Se sugiere a los participantes que detallen su experiencia y habilidades conforme a los ítems solicitados en la presente convocatoria, evitando describir toda aquella experiencia que no tenga relación con lo solicitado. 

3. Deberán adjuntarse fotocopias de los títulos que acrediten su formación profesional, así como constancias o contratos que acrediten la experiencia detallada en su hoja de vida. 

4. Copia de documento nacional de identificación. 

5. Constancia/certificado vigente de estar inscrito al colegio profesional De ingeniero civil de Honduras.

6. Constancia de No poseer antecedentes Penales. (En caso de ser la persona seleccionada)

Las Candidaturas deberán ser aplicadas a través de: https://eipn.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/3002904

Nota: La alcaldía Municipal de Siguatepeque, a través de Catholic Relief Services propicia la equidad de género en sus contrataciones.

11. EVALUACION DE LAS POSTULACIONES Y EQUIPO EVALUADOR 

La selección se realizará conforme a la valoración de las hojas de vida, cartas de referencia profesional, documentos de soporte de la hoja de vida y entrevistas. 

Serán evaluadas de acuerdo con los méritos de estos, en relación con los requisitos generales, específicos y habilidades requeridas en la presente convocatoria.

Los criterios de selección se analizarán en base a una tabla que evaluará su experiencia y formación, quedando el resumen de ítems a valorar de la siguiente manera: 

1. Verificación de Requisitos mediante Cumple/ No Cumple 

2. Evaluación Curricular (70%)

3. Entrevista (20%)

4. Prueba técnica (10%)

Cada apartado de la entrevista se evaluará de la siguiente manera:

Los/as candidatos/as que resulten preseleccionados tras la evaluación curricular serán convocados a una entrevista personal. Esta se desarrollará con base en los criterios establecidos en la tabla anterior. La terna evaluadora podrá formular preguntas de seguimiento para profundizar o aclarar las respuestas brindadas; dichas preguntas no tendrán una valoración independiente, sino que servirán como complemento de la respuesta inicial.

La entrevista abordará aspectos relacionados con el currículum vitae de la persona candidata, así como la verificación de méritos, conocimientos, experiencia profesional y competencias requeridas para el puesto.

El proceso de valoración y selección estará a cargo del Equipo Evaluador conformado por personal de Catholic Relief Services y Municipalidad de Siguatepeque.

Para la evaluación curricular se verificará que el proponente presente los documentos indicados en la sección 10, así como se valorará la información en base a los documentos de sustento presentados, cada uno de los criterios a valorar deben ser acreditados indicando expresamente en las constancias de trabajo o descriptores de puesto de posiciones anteriores. 

Los/as mejores candidatos/as que cumplan los requisitos solicitados y mejor calificados en la fase curricular serán citados a la realización de una entrevista personal. La entrevista tratará sobre los aspectos del Currículum Vitae, puntos concretos de los méritos atribuidos, sus conocimientos y experiencia.

CUADRO DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA LA SELECCIÓN DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA HND-020-B.

ANEXO N°1

Nota: Los/as candidatos/as deben de CUMPLIR LOS DOS CRITERIOS anteriormente enunciados, para ser sujeto de evaluación del siguiente cuadro. 

Nota: Solamente serán objeto de calificación aquellas hojas de vida que se encuentren debidamente respaldadas por constancias, contratos, similares u otro tipo de documentación soporte que acredita la experiencia solicitada. En caso de identificarse documentación incompleta, inconsistencias o información que requiera aclaración, se podrá solicitar la subsanación correspondiente. Los/as candidatos/as contarán con 5 días hábiles a partir de la notificación para presentar la documentación o aclaraciones requeridas. Este tiempo de subsanación no podrá ser utilizado para incorporar nuevos méritos o experiencias no declarados inicialmente en su postulación, sino para acreditar o aclarar información presentada previamente. En caso de que no se presente la subsanación en el plazo establecido se procederá a evaluar el candidato con la documentación con la que se dispone hasta el momento.

12. TIPO Y CONDICIONES DEL CONTRATO

Los contratos se realizarán en el marco de la ejecución del Programa HND-020-B. Para la renovación del contrato el empleado deberá obtener una evaluación de desempeño de cumple con las expectativas según la guía de evaluación de desempeño de CRS para cada año, esta evaluación deberá realizarse anualmente y con al menos dos meses de antelación a la finalización de cada año calendario. Los contratos incluyen dos (2) meses de periodo de prueba. 

El salario se cancelará mensualmente, el pago incluye los beneficios sociales definidos en el Código de Trabajo, así como la retención en la fuente del impuesto sobre la renta.

13. RETRIBUCION SALARIAL

La persona seleccionada será contratada bajo la estructura salarial vigente de la organización para este puesto, de acuerdo con las escalas de compensación previamente definidas y aprobadas. La remuneración se determinará dentro del rango salarial establecido para la posición, considerando la experiencia, formación y competencias del candidato, en apego a las políticas internas de equidad y consistencia salarial. Adicionalmente, el puesto contempla los beneficios laborales y prestaciones correspondientes conforme a la legislación hondureña aplicable y las políticas institucionales vigentes, mismas que pueden ser modificadas según la disponibilidad de fondos.

14. DERECHOS DE CATHOLIC RELIEF SERVICES PARA ACEPTAR O RECHAZAR HOJAS DE VIDA 

Catholic Relief Services, previo conocimiento y aprobación de la AECID a través de la Oficina de Cooperación Española en Tegucigalpa, se reserva el derecho de aceptar o rechazar cualquier Hoja de Vida y anular el proceso, sin que ello signifique responsabilidad alguna hacia los candidatos.

15. SOCIALIZACIÓN DE RESULTADOS Y TRANSPARENCIA

Luego de haber finalizado el proceso de evaluación al cargo en mención, el departamento de Recursos Humanos enviará un correo electrónico a los finalistas no seleccionados a la posición haciéndoles la debida notificación. 

16. SECCIÓN DE FORMULARIOS

     (Para descargar el formulario TEC-1: Hoja de Vida editable ingrese al siguiente enlace: https://drive.google.com/drive/folders/1zfdfgBqF_D9rxom2P0oVER1DywLkuakS?usp=drive_link  

    Para completar su postulación, es indispensable adjuntar este formulario junto con su CV. Las postulaciones que no incluyan ambos documentos no podrán continuar en el proceso de selección.)

FORMULARIO TEC-1: HOJA DE VIDA

Catholic Relief Services se reserva el derecho de confirmar los datos e información proporcionados en este formulario.

NOTA: Adjuntar copia del Título del grado profesional requerido, constancias, referencias o copia de contratos que certifiquen su experiencia profesional y otros diplomas declarados. 

* Se deberá agregar esta sección por cada experiencia del proponente, detallar la experiencia en descripción de estudios y principales actividades

Para descargar el formulario FOE-1: Carta Propuesta editable ingrese al siguiente enlace: https://drive.google.com/drive/folders/1zfdfgBqF_D9rxom2P0oVER1DywLkuakS?usp=drive_link 

Para completar su postulación, es indispensable adjuntar este formulario junto con su CV. Las postulaciones que no incluyan ambos documentos no podrán continuar en el proceso de selección.)

FORMULARIO FOE-1: CARTA PROPUESTA 

[Lugar, fecha] 

Ing. Marlon Medina

Gerente de País Catholic Relief Services

Su Oficina 

Estimado Ingeniero Medina:

Yo, [indicar nombre del postulante] ofrezco desempeñar mis servicios para la Plaza Coordinador en el marco del Programa “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en la zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras´´,

Presento por medio de la presente, hago de su conocimiento que mi aspiración es por el monto de [indicar el monto total de la oferta en letras y números] al que me sujetaré para cumplir con todas las tareas me sean asignadas por el Equipo de Gestión. 

Declaro que toda la información y afirmaciones realizadas en mis documentos son verdaderas y que cualquier mal interpretación contenida en ella puede conducir a la descalificación. 

Asimismo, aseguro que, si soy seleccionado, iniciare a laborar, al momento que me indique Catholic Relief Services. Entiendo que ustedes no están obligados a aceptar ninguna de las propuestas que reciban

Atentamente, 

Nombre completo: __________________________________

Firma del Profesional: ________________________________