Facilitador Técnico de Campo – Zona Norte

CASM es una institución cristiana, facilitadora de procesos de desarrollo humano integral, sin fines de lucro, que se sustenta en los principios menonitas de tradición Anabautista (paz, justicia, no violencia y solidaridad), trabaja de la mano con organizaciones comunitarias, municipales, regionales y otras alianzas, a fin de que estas logren fortalecerse y empoderarse como estructuras representativas y democráticas y se conviertan en sujetos políticos. Brinda atención oportuna a las familias con énfasis en la niñez, juventud, mujeres, migrantes, población LTBGI y adultos mayores en situación de emergencias, desplazamiento forzado, migración, carencia, vulnerabilidad o desventaja social; sin distinción política, económica, religiosa y social. Además, CASM participa en diferentes redes nacionales e internacionales para incidir en temas importantes que contribuyan a generar cambios positivos dirigidos a mejorar la calidad de vida de la población meta.

CASM, como parte de su plan institucional de promoción y defensa de los derechos humanos de las personas más vulnerables, firmó en 2019 un convenio con Hope Walks para brindar atención gratuita a niños y niñas con pie equinovaro. El programa ofrece tratamiento mediante el método Ponseti en los hospitales de Santa Bárbara, Hospital Escuela (Tegucigalpa) y Hospital Mario Catarino Rivas (San Pedro Sula), en coordinación con médicos de ortopedia pediátrica y la Secretaría de Salud. Para fortalecer la implementación del programa en la Zona Norte, se requiere la contratación de un Facilitador Técnico de Campo – Zona Norte.

Título del puesto: Facilitador Técnico de Campo – Zona Norte

Ubicación: San Pedro Sula, con desplazamientos frecuentes a establecimientos de salud y comunidades de la Zona Norte.

Frecuencia de viajes: Trabajo de campo frecuente dentro de la Zona Norte, conforme al plan mensual de visitas, actividades EDR, seguimiento de pacientes y acciones comunitarias.

Todos los empleados de CASM y Hope Walks deben apoyar y reflejar los siguientes valores fundamentales:

Buscar la Excelencia: En todos los aspectos de nuestro trabajo, perseguimos con confianza la más alta calidad de atención y servicio para los niños, las familias y nuestros aliados.

Trabajar en Alianza: Desarrollamos intencionalmente relaciones constructivas y a largo plazo, sabiendo que maximizamos nuestro impacto cuando trabajamos juntos.

Vivir con Integridad: Siguiendo el ejemplo de Cristo, actuamos y hablamos con verdad y coherencia.

Servir con Compasión: Nos motiva aliviar el sufrimiento y ofrecer esperanza con bondad y empatía.

Este puesto requiere que la persona contratada esté de acuerdo con las declaraciones de la Declaración de Fe.

RESUMEN DEL PUESTO:

Coordinar y fortalecer la implementación del Programa de Pie Equinovaro en la Zona Norte de Honduras, bajo la supervisión de la Coordinadora Nacional del Programa, sirviendo como enlace entre Hope Walks, CASM, el Hospital Mario Catarino Rivas, los establecimientos de salud y otros actores estratégicos de la región.

El puesto combina coordinación de clínica, seguimiento de pacientes y familias, detección y referencia temprana (EDR), desarrollo de alianzas, actividades comunitarias, comunicación, logística y apoyo administrativo, con el propósito de ampliar el acceso oportuno al tratamiento y reducir el abandono del mismo.

FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinación del programa y de la clínica

• Coordinar la implementación del Programa de Pie Equinovaro en la Zona Norte de Honduras bajo la supervisión de la Coordinadora Nacional del Programa.

• Servir como enlace principal entre Hope Walks, CASM, el Hospital Mario Catarino Rivas y los establecimientos de salud de la región norte.

• Coordinar y dar seguimiento a las actividades de la clínica de Pie Equinovaro en el Hospital Mario Catarino Rivas durante los días de consulta.

•  Utilizar la herramienta digital PATH (Patient Assessment Toward Healing) para ingresar los datos de pacientes y los Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) establecidos por Hope Walks, para asegurar que todas las actividades del programa cumplan o superen los objetivos estratégicos.

•  Asegurar la presencia activa y completa del ministerio espiritual integral en cada clínica asociada, con el apoyo de la iglesia local.

2. Seguimiento y acompañamiento a pacientes y familias

• Brindar acompañamiento a las familias de pacientes durante su proceso de tratamiento y facilitar la comunicación entre el equipo médico y las familias.

  • Brindar apoyo continuo e integral a las familias de niños(as) con pie equino varo en el HMCR,   incluyendo educación familiar, consejería emocional y espiritual.

• Dar seguimiento telefónico y presencial a pacientes activos para reducir el abandono del tratamiento.

• Realizar al menos una visita domiciliaria semanal a pacientes priorizados.

• Mantener actualizado el registro de seguimiento de pacientes y reportar oportunamente los casos con riesgo de abandono.

3. Detección y Referencia Temprana (EDR)

• Coordinar y ejecutar actividades de Early Detection and Referral (EDR) en la Zona Norte.

• Elaborar el plan mensual de visitas y capacitaciones EDR.

• Visitar periódicamente hospitales, CESAMO, CESAR, centros maternos y otros establecimientos de salud para fortalecer la detección y referencia temprana de niños con pie equinovaro.

4. Alianzas, representación y actividades comunitarias

• Desarrollar y fortalecer alianzas estratégicas con la Secretaría de Salud, municipalidades, universidades, organizaciones comunitarias, iglesias y otras instituciones de la Zona Norte.

• Representar al Programa en reuniones institucionales cuando sea delegado por la Coordinadora Nacional.

• Coordinar actividades comunitarias, ferias de salud, campañas de sensibilización y eventos de promoción del programa.

• Coordinar la logística de talleres, capacitaciones, graduaciones y celebraciones del Día Mundial del Pie Equinovaro en la Zona Norte.

5. Logística y gestión documental

• Apoyar la gestión logística de donaciones, equipos médicos y materiales destinados a la Zona Norte.

• Elaborar minutas e informes de reuniones sostenidas con socios y autoridades locales.

• Mantener actualizado el directorio de contactos estratégicos de la región.

• Preparar borradores de cartas, oficios, solicitudes y convenios requeridos por la Coordinadora Nacional.

• Mantener actualizado el inventario de materiales disponibles para actividades comunitarias y de material médico para la atención del PEV.

• Coordinar la distribución de folletos, carteles y otros materiales de sensibilización.

6. Comunicación y redes sociales

• Administrar las redes sociales del Programa de Pie Equinovaro Honduras.

• Publicar contenido semanal en Facebook e Instagram.

• Elaborar historias, fotografías y videos durante actividades del programa.

• Mantener actualizado el calendario de publicaciones.

• Recopilar testimonios de familias y pacientes para publicaciones y reportes de la Zona Norte.

• Apoyar la elaboración de boletines, historias de impacto y contenido para donantes.

7. Apoyo administrativo

• Preparar informes mensuales de las actividades realizadas en la Zona Norte.

• Consolidar estadísticas mensuales de visitas, actividades EDR, alianzas y actividades comunitarias.

• Organizar agendas, reuniones y visitas de campo de la Coordinadora Nacional cuando se desarrollen en la Zona Norte.

• Apoyar la planificación anual y trimestral del programa.

• Apoyar la elaboración de presupuestos y la logística de actividades regionales.

• Dar seguimiento a solicitudes administrativas relacionadas con la clínica de San Pedro Sula.

• Mantener organizada la documentación física y digital correspondiente a la Zona Norte.

• Realizar cualquier otra función asignada por la Coordinadora Nacional que contribuya al cumplimiento de los objetivos del Programa.

OTRAS FUNCIONES

Esta descripción no pretende incluir una lista exhaustiva de todas las actividades, deberes o responsabilidades requeridas. Las funciones y responsabilidades pueden ajustarse de acuerdo con las necesidades del Programa.

REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

1. Título universitario, diploma o certificado en un área relevante como Trabajo Social, Psicología, Salud Pública o campos relacionados.

2. Mínimo dos (2) años de experiencia en proyectos sociales, trabajo de campo, ONG, programas de salud, seguimiento de pacientes o roles relacionados.

3. Se valorará experiencia en coordinación con establecimientos de salud, Secretaría de Salud, municipalidades, universidades, organizaciones comunitarias y otras instituciones.

4. Se valorará experiencia en organización de capacitaciones, actividades comunitarias, elaboración de informes y seguimiento de planes de trabajo.

OTROS REQUISITOS

1. Persona con principios cristianos y afinidad con la misión y valores de Hope Walks y CASM.

2. Experiencia mínima en abordajes sociales a poblaciones excluidas y vulnerables, especialmente abordaje con niñez, juventud, población LTGBIQ y adulto mayor.

3.   Sexo masculino o femenino.

4. Capacidad para establecer y mantener relaciones de coordinación con instituciones públicas, organizaciones de sociedad civil, comunidades de fe y actores comunitarios.

5. Conocimientos y práctica en planificación, gestión, reporte y liquidación de fondos asignados para actividades.

6. Manejo de Microsoft Office, Google Drive y herramientas digitales de comunicación.

7. Manejo funcional de Facebook e Instagram y capacidad para generar contenido básico (fotografías, videos, historias y publicaciones).

8. Disponibilidad para residir en San Pedro Sula y realizar trabajo de campo frecuente en la Zona Norte.

9. Persona con valores como: integridad, responsabilidad, adaptabilidad al cambio, resolución de conflictos, liderazgo, creatividad, facilidad de expresión y relacionamiento, capacidad de trabajo en equipo y entrega de productos en tiempo y forma en base a metas.

10. Disponibilidad de tiempo inmediato, y dispuesto(a) a facilitar horas extras cuando lo amerite.

11. Sensibilidad humana y buen trato hacia niños, niñas y sus familias.

12.   Conocimientos sobre el marco de derechos de la niñez, derechos humanos, metodologías de formación niñez, juvenil, migración, adulto mayor, LGTBIQ

13. Conocimientos y prácticas en planificación, gestión, reporte y liquidación de fondos asignados para realización de actividades.

14. Vinculación con alguna comunidad de fe (no es estricto) la expectativa es que compruebe la fuente de sus principios y valores humanos.

15. Contar con vehículo propio para movilización y licencia vigente.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES

1. Pasión por la misión y la declaración de fe de Hope Walks.
2. Capacidad para acompañar a familias y mantener una comunicación empática y respetuosa.
3. Capacidad para motivar a otros y trabajar eficazmente en equipo y en alianzas con diversos grupos de interés.
4. Capacidad demostrada para brindar servicios de consejería.
5. Iniciativa y capacidad para trabajar de forma semi-independiente, organizar rutas de campo y resolver problemas.
6. Buenas habilidades interpersonales, de negociación y comunicación oral y escrita.
7. Capacidad de organización, seguimiento, documentación y atención al detalle.

COMPETENCIAS

Atención al detalle: Asegura la precisión de la documentación, los registros, inventarios, estadísticas y reportes, y mantiene sistemas organizados de seguimiento.

Planificación, priorización y establecimiento de metas: Organiza rutas, visitas, capacitaciones y actividades; determina prioridades y da seguimiento al cumplimiento de los planes mensuales, trimestrales y anuales.

Habilidades de comunicación: Presenta información de manera clara, escucha activamente y adapta la comunicación a familias, equipos médicos, instituciones y comunidades.

Iniciativa, flexibilidad y resolución de problemas: Responde a necesidades emergentes, ajusta planes de campo cuando es necesario y propone soluciones prácticas.

Gestión de relaciones: Construye y mantiene relaciones de largo plazo basadas en confianza con familias, hospitales, establecimientos de salud y aliados estratégicos.

Monitoreo y aprendizaje: Mantiene enfoque en resultados, consolida información de las actividades y utiliza los aprendizajes para mejorar el desempeño del Programa. 

Liderazgo: Capaz de asumir roles de autoridad cuando es necesario; promover nuevas ideas incluso con riesgo; servir de ejemplo; delegar responsabilidades y empoderar a otros para tomar decisiones; brindar retroalimentación constructiva.

       Capacitación, Mentoría y Coaching: Capaz de identificar brechas de conocimiento y fortalecer habilidades clínicas de manera positiva y de apoyo; medir y reflexionar sobre los resultados de la enseñanza y ajustar métodos según sea necesario; adaptar el estilo de enseñanza a las necesidades del aprendiz.

Gerencia Regional Santa Bárbara de CASM.

Reporta técnicamente a: Coordinadora Nacional del Programa de Pie Equinovaro

1. Enviar hoja de vida con documentos en regla, antecedentes penales, policiales, RTN, DNI, Diplomas, cartas de recomendación.
2. Enviar expresión de interés de hasta 300 palabras (letra Arial, tamaño 12) y aspiración salarial.

3. Enviar una nota donde afirme que está dispuesto o dispuesta a pasar el proceso de debida diligencia por parte de CASM, relacionado con las políticas que marcan la conducta institucional y pasar por el proceso de investigación para constatar que no tiene vínculos con alguna actividad ilícita en el País.

4. Enviar la aplicación a los correos: coordinacionsb@casm.hn, admonsantabarbara@casm.hn samanta.rosales@hopewalks.org.
5. Se contactará únicamente a las personas calificadas para entrevista.
6. Fecha límite de aplicación: 10 de septiembre 2025