Sujeto a Financiamiento - Promotor/a de Salud Comunitaria-Choluteca

1. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO 

Facilitar el acceso a salud y nutrición mediante convocatoria efectiva, relacionamiento comunitario sostenido, búsqueda activa y acompañamiento de familias, articulando redes locales con enfermería y SESAL para mejorar la participación, superar barreras y dar continuidad a la atención con enfoque inclusivo.

2. ÁMBITO GEOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN

El puesto podrá asignarse a cualquiera de los seis municipios del proyecto en Choluteca: Choluteca, El Triunfo, Namasigüe, Marcovia, San Isidro y San Antonio de Flores, con desplazamientos según la planificación territorial.

3. ORGANIGRAMA

Dependerá jerárquica y funcionalmente de el/la Técnico (a) Referente. Coordinará con la persona licenciada en Enfermería de su equipo y el establecimiento asignado.

4. FUNCIONES DEL PUESTO

• Liderar la convocatoria y el relacionamiento comunitario con enfermería y SESAL, promoviendo participación y seguimiento de acuerdos.

• Mapear actores y vincularse con patronatos, comités de salud, voluntariado, organizaciones de mujeres y centros educativos, incluyendo grupos con menor representación.

• Mapear potenciales zonas de intervención donde se puedan realizar brigadas móviles (Centros educativos, parques, iglesias, casas comunales) 

• Socializar servicios, gratuidad y criterios de atención; escuchar necesidades y acordar con familias y actores locales horarios, lugares y responsabilidades.

• Elaborar un microplan semanal de movilización con comunidades, población, canales, responsables y recordatorios, según servicios confirmados y capacidad de atención, socializarlo con la enfermera y posteriormente con la SESAL.

• Convocar mediante visitas, contacto directo y canales locales; adaptar mensajes a distancias, horarios de trabajo y cuidado, alfabetización y conectividad.

• Confirmar participación antes de cada jornada, identificar obstáculos de asistencia, coordinar soluciones y comunicar cambios de fecha, lugar o servicios.

• Buscar activamente niñas y niños menores de cinco años y embarazadas que requieran servicios, priorizando hogares con barreras de acceso para valoración de enfermería.

• Acompañar referencias, verificar acceso efectivo y recuperar inasistencias mediante visitas o contactos autorizados; comunicar barreras y alertas a enfermería.

• Facilitar educación participativa sobre lactancia materna, alimentación complementaria, nutrición materna y adherencia a suplementos indicados, con mensajes validados y alimentos disponibles localmente.

• Identificar niñas y niños de 0 a 24 meses con posibles esquemas incompletos y facilitar vacunación, especialmente tercera dosis de hexavalente, con verificación de enfermería.

• Promover agua segura, higiene y prevención de diarrea; reforzar orientaciones sanitarias sobre sales de rehidratación oral y zinc y comunicar alertas a enfermería.

• Apoyar mediciones y cinta MUAC tras capacitación y verificación de competencias; facilitar evaluación profesional y seguimiento, sin diagnosticar ni indicar tratamientos.

• Organizar con enfermería el flujo de familias y espacios educativos y amigables, con accesibilidad, privacidad para lactancia y participación de personas cuidadoras.

• Difundir derechos y canales de quejas, recoger retroalimentación y comunicar respuestas; derivar denuncias sensibles por la ruta institucional de salvaguarda.

• Registrar visitas, convocatoria, sesiones y referencias; reportar semanal y mensualmente asistencia, barreras y ajustes, diferenciando personas únicas de contactos repetidos.

• Comparar convocatoria y asistencia con el equipo; analizar baja participación y ajustar acuerdos, mensajes, horarios o canales, respetando la participación voluntaria y gratuidad.

• Resguardar registros, documentar acuerdos y transferir seguimientos pendientes a SESAL al cierre; realizar tareas afines a su competencia y cumplir seguridad y confidencialidad.

• Participar otras actividades que se requieran y que estén en línea con el cumplimiento del marco del proyecto. 

5. Perfil

Formación

• Diploma, certificación o formación técnica en promoción de la salud, salud comunitaria, desarrollo comunitario, educación popular o áreas afines.

• Se valorará formación en movilización comunitaria, facilitación participativa, comunicación interpersonal y trabajo con redes y organizaciones locales.

• Se valorará formación en nutrición materno-infantil, lactancia, alimentación infantil en emergencias, inmunización e inclusión.

Experiencia profesional

• Al menos 2 años en promoción de salud, movilización u organización comunitaria, con trabajo sostenido con familias y actores locales.

• Experiencia comprobable construyendo acuerdos con patronatos, comités de salud, voluntariado, organizaciones de mujeres, docentes u otras redes locales.

• Experiencia verificable en convocatoria: población priorizada, canales utilizados, confirmaciones, participación lograda y soluciones ante baja asistencia.

• Experiencia en visitas domiciliarias, educación participativa y seguimiento de referencias, articulada con establecimientos de salud.

• Se valorará conocimiento de redes y municipios de Choluteca y experiencia rural ante sequía o inseguridad alimentaria.

• La selección incluirá un ejercicio práctico de convocatoria y relacionamiento, con verificación de referencias laborales o comunitarias.

Idiomas

Español.

Aptitudes y habilidades

• Habilidad demostrable para generar confianza, escuchar y relacionarse respetuosamente con liderazgos y familias diversas.

• Capacidad de convocatoria, negociación de acuerdos y trabajo colaborativo con enfermería y redes comunitarias.

• Ética, confidencialidad, enfoque de derechos y respeto a la participación voluntaria de las personas.

• Manejo básico de Office y formularios digitales; uso de canales comunitarios accesibles, con alternativas al teléfono e internet.

• Comunicación clara, facilitación de grupos y resolución respetuosa de conflictos.

• Iniciativa para identificar barreras y mejorar la convocatoria según resultados.

• Respeto y sujeción a normas de seguridad establecidas por MdM.

Horario de trabajo y retribución

• El puesto es a tiempo completo.

• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes, visitas domiciliarias y trabajo presencial con redes locales en las comunidades asignadas.

• Disponibilidad para trabajo en contextos de seguridad variables.

• El contrato será a tiempo definido, dentro del periodo de ejecución del proyecto del 1 de diciembre de 2026 al 31 de mayo de 2027.

• La retribución será según las tablas salariales de Médicos del Mundo España en Honduras correspondientes al perfil de promotor/a de salud comunitaria.

• Incorporación prevista a partir del 1 de diciembre de 2026, conforme a la fecha de contratación.

6. CONTACTO

Personas interesadas enviar su CV, con pretensión salarial y carta de motivación al correo: postulacionesmdmhn@gmail.com colocando en el asunto del correo: CV Promotor/a de Salud Comunitaria.

Fecha límite: 13-11-2026. Todas las candidaturas que no envíen lo requerido serán desestimadas, de igual forma se entenderá que si MdM no se pone en contacto con las personas, se entenderá que no pasaron a proceso de selección y entrevista.

NOTA: MdM mantiene estrictos principios de salvaguarda y una política de tolerancia cero ante conductas de acoso, explotación y abusos sexuales, acoso laboral, discriminación y cualquier otro tipo de conducta indebida. MdM cree en el derecho a vivir una vida libre de acoso sexual, abuso sexual, explotación sexual, violencia, acoso y cualquier abuso de poder, independientemente de su edad, género, sexualidad, diversidad funcional, religión u origen étnico. Reconocemos que, como en cualquier organización, se producen dinámicas de poder dentro de la asociación, así como hacia las personas con quienes trabajamos y existe el riesgo de que algunas personas exploten su posición de poder para beneficio personal. 

MdM ofrece igualdad de condiciones de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, ascendencia, nacionalidad, edad, capacidad, o cualquier otra consideración, y alienta, entre otras, la candidatura de mujeres, jóvenes, personas con diversidad funcional, personas con diversa orientación sexual e identidad de género. 

Todas las personas vinculadas a MdM, empleadas, voluntarias o con cualquier tipo de relación contractual, están obligadas a respetar y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional a fin de proteger a las comunidades que forman parte de nuestros programas, frente a situaciones de explotación sexual, abuso y abuso infantil. Esto incluye la adhesión y cumplimiento de los Principios Básicos contra la Explotación y el Abuso Sexual que ha establecido el Comité Permanente entre Organismos (IASC).