Técnico en Adaptación al Cambio Climático

Antecedentes:

CESAL, organización de cooperación al desarrollo; implementará el proyecto "Restauración y protección de ecosistemas en el corredor Montaña de Comayagua – Corralitos, Honduras"; financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID); con el objetivo de garantizar la sostenibilidad ambiental, económica y social de comunidades rurales, priorizando la gestión integral de los recursos hídricos en las subcuencas Tualiapa, Humuya Media y Humuya Alta, ubicadas en riesgo de degradación en los municipios de San Jerónimo, Esquías, Vallecillo, Villa de San Antonio y Comayagua.

El proyecto impulsa la gobernanza inclusiva de los recursos hídricos, la estabilidad agro-productiva responsable y la resiliencia comunitaria frente al cambio climático. Se fortalecen las capacidades locales para la planificación, monitoreo y protección de fuentes hídricas, promoviendo la participación representativa de mujeres, jóvenes e instituciones comunitarias. Asimismo, se fomenta la sostenibilidad de los medios de vida mediante prácticas agroecológicas, sistemas productivos diversificados y soluciones basadas en la naturaleza, con asistencia técnica adaptada al contexto local. 

Responsabilidades de la posición:

El Técnico/a será responsable de acompañar y fortalecer las capacidades de comunidades, asociaciones de productores y gobiernos locales en la adopción de medidas de conservación, restauración y gestión climática. 

Funciones principales:

• Diseñar y coordinar programas de conservación forestal y restauración natural, asegurando la reforestación con especies nativas y el manejo sostenible de áreas degradadas.

• Facilitar procesos comunitarios de adaptación y mitigación al cambio climático, integrando prácticas sostenibles en hogares y sistemas agrícolas (uso eficiente del agua, reducción de consumo de leña, manejo de aguas residuales).

• Organizar campañas de sensibilización y acción climática participativa, fomentando la apropiación comunitaria de medidas de resiliencia.

• Promover la incidencia política y acompañar a gobiernos locales en la adopción de estrategias de adaptación al cambio climático con enfoque de género.

• Coordinar foros y espacios públicos de diálogo sobre cambio climático y su impacto en los recursos hídricos.

• Implementar sistemas de monitoreo y evaluación de áreas reforestadas, incluyendo mediciones de captura de carbono con herramientas técnicas reconocidas (ej. EX-ACT de FAO).

• Garantizar la participación de mujeres en la toma de decisiones y ejecución de acciones de resiliencia climática.

• Elaborar informes técnicos periódicos que reflejen avances, logros e indicadores

Perfil requerido: 

• Título universitario en Ciencias Ambientales, Ingeniería Forestal, Recursos Naturales o carreras afines.

Experiencia profesional:

• Experiencia mínima de 2 años en proyectos de adaptación y mitigación al cambio climático.

• Conocimiento en metodologías de conservación forestal, agroecología y gestión comunitaria.

• Experiencia en procesos de incidencia política y participación comunitaria.

• Experiencia en implementación de proyectos con enfoque de género y resiliencia climática. 

Competencias personales:

• Trabajo en equipo y liderazgo comunitario.

• Capacidad para motivar y guiar a comunidades rurales, asociaciones y gobiernos locales en la adopción de prácticas sostenibles.

• Capacidad de organización y planificación.

• Habilidades de facilitación y trabajo participativo con comunidades rurales.

• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.

• Liderazgo y orientación a resultados.

Otros requisitos:

• Disponibilidad para desplazarse en zonas rurales del corredor Montaña de Comayagua – Corralitos.

• Capacidad para manejar vehículo todoterreno y motocicleta, con licencia de conducir vigente (anexar en CV). Indispensable.

Proceso de selección: 

 Las candidaturas deberán ser enviadas al correo: cesalhonduras.rh@gmail.com  con la referencia: ESPECIALISTA DE COMPONENTE ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO 

La candidatura deberá constar de:

• CV actualizado en PDF indicando al menos 3 referencias de anteriores trabajos.
• Carta de motivación, donde se resuma experiencia, conocimiento, interés y rango salarial esperado.

Sólo los/as candidatos/as seleccionados/as para la entrevista serán contactados/as.

Fecha límite para presentar la candidatura: 24 de enero de 2026, 12:00 a.m.