Sujeto a financiamiento /Licenciado/a en Enfermería - Choluteca

1. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO 

Planificar, brindar y evaluar cuidados profesionales de enfermería y atención nutricional comunitaria para niñas y niños y mujeres embarazadas, articulando detección, atención, referencia y seguimiento con promotoría y SESAL, con calidad técnica, enfoque de derechos, género e inclusión.

2. ÁMBITO GEOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN

El puesto podrá asignarse a cualquiera de los seis municipios del proyecto en Choluteca: Choluteca, El Triunfo, Namasigüe, Marcovia, San Isidro y San Antonio de Flores, con desplazamientos según la planificación territorial.

3. ORGANIGRAMA

Jerárquica y funcionalmente, dependerá de el/la Técnico (a) Referente del Proyecto. Organizará el trabajo de su equipo comunitario con promotoría y coordinará la atención con el establecimiento de salud asignado.

4. FUNCIONES DEL PUESTO

• Liderar con promoción de la salud y SESAL la planificación de rutas, jornadas y visitas de intervención según necesidades, metas y barreras de acceso; participar en reuniones de seguimiento.

• Realizar valoración inicial de enfermería, registrando antecedentes relevantes y signos vitales; establecer prioridades y orientar a las familias sobre el circuito de atención.

• Realizar evaluación nutricional, a través de medidas de antropometría y utilización de la cinta MUAC en niñas y niños de 6 a 59 meses y clasificar hallazgos según protocolos. Incluye el tratamiento ambulatorio de la desnutrición aguda severa (SAM) y referencias de casos con complicaciones, así como movilización comunitaria y actividades de extensión para que las comunidades puedan identificar los casos y acceder a los servicios conforme a protocolos e indicaciones autorizadas; vigilar evolución, adherencia e inasistencias con SESAL y promotoría.

• Evaluar crecimiento y alimentación de menores de seis meses, brindar cuidados y orientación pertinentes y referir dificultades que requieran atención especializada.

• Identificar señales de peligro, priorizar atención y activar referencias oportunas; verificar recepción, contrarreferencia y continuidad de los cuidados con el servicio receptor.

• Brindar consejería sobre lactancia y alimentación complementaria; valorar necesidades nutricionales de embarazadas, orientar sobre alimentación y prevención de anemia y vincularlas con atención prenatal.

• Gestionar suplementación y productos nutricionales conforme a elegibilidad, protocolos e indicación autorizada; orientar sobre uso y vigilar adherencia, tolerancia y duplicaciones.

• Garantizar la vacuna conforme al Esquema Nacional de Vacunación, incluyendo la vacunación no sostenida, realizando mayor esfuerzo en la búsqueda activa y captación de niños y niñas de 0 a 24 meses que tengan programado o pendiente la tercera dosis de la vacuna hexavalente. Así mismo, asegurar el cumplimiento las normas de cadena de frio, el registro oportuno de las dosis administradas y la notificación de eventos supuestamente atribuibles a la vacuna o inmunización (ESAVI)

• Realizar valoración y brindar atención de enfermería a niños y niñas diagnosticados con diarrea, asegurando en manejo según  el manual de AIEPI (Atención integral de enfermedades prevalentes de la infancia) , asegurando la suplementación de sales de rehidratación oral y zinc; educar a familias y referencia inmediata ante signos de peligro.

• Realizar procedimientos de enfermería y administración de medicamentos del paquete básico del proyecto bajo protocolos, con consentimiento y registro; brindar cuidados iniciales y activar referencia ante urgencias.

• Asegurar que las medidas de bioseguridad e higiene se manejan según protocolo, verificando la limpieza y material estéril cuando corresponda; aplicar prevención de infecciones, manejo de residuos y privacidad y orientar técnicamente a promotoría según sus competencias.

• Registrar oportunamente la atención en formatos y plataformas autorizados por MEAL; distinguir personas únicas, contactos y servicios efectivamente brindados y proteger datos y fuentes de verificación.

• Mantener actualizado diariamente el kardex de medicamentos, verificando las existencias, fechas de vencimiento y condiciones adecuadas de almacenamiento y conservación. Asimismo, supervisar el buen funcionamiento de los equipos biomédicos y gestionar oportunamente las requisiciones para la reposición de medicamentos e insumos, en coordinación con las áreas de Supervisión, Almacén y Farmacia.

• Analizar avances y calidad de atención, elaborar reportes y conciliar datos con SESAL, el/la Técnico (a) Referente y MEAL; participar en capacitación y mejora continua.

• Informar sobre gratuidad y canales de retroalimentación y quejas; aplicar medidas de inclusión y salvaguarda y canalizar alertas sensibles mediante la ruta institucional.

• Fortalecimiento de capacidades técnicas al personal de la secretaria de salud en el protocolo de nutrición, a través de desarrollo de jornadas de capacitación en coordinación con la SESAL. 

• Transferir a SESAL casos y planes de seguimiento al cierre. Ejercer conforme a competencias, protocolos y autorizaciones, derivando necesidades que excedan su capacidad resolutiva.

• Participar otras actividades que se requieran y que estén en línea con el cumplimiento del marco del proyecto. 

5. Perfil

Formación

• Título universitario de Licenciatura en Enfermería, con colegiación vigente y documentación habilitante para el ejercicio profesional en Honduras.

• Se valorará formación en evaluación y recuperación nutricional, alimentación materno-infantil, lactancia materna y atención integrada de niñas y niños.

• Se valorará capacitación en vacunación, cadena de frío, salud materna, atención primaria, gestión de cuidados y prevención de infecciones.

Experiencia profesional

• Al menos 2 años de experiencia comprobada como profesional de enfermería en atención primaria, salud y nutrición materno-infantil o atención comunitaria.

• Conocimiento del sistema público de salud y de los mecanismos de referencia y contrarreferencia de SESAL.

• Experiencia en valoración y cuidados de enfermería, evaluación nutricional y seguimiento materno-infantil, con manejo de documentación clínica e inventarios de insumos.

• Se valorará experiencia coordinando equipos comunitarios, formando personal y participando en vacunación o respuesta a sequía e inseguridad alimentaria.

Idiomas

Español.

Aptitudes y habilidades

• Empatía, enfoque de derechos y respeto a la diversidad cultural y a las condiciones de las familias.

• Capacidad de liderazgo técnico, organización del trabajo y coordinación en equipo.

• Ética y confidencialidad en el manejo de información.

• Manejo de programas básicos de computación (paquete Office) y capacidad para utilizar formularios digitales y registros sanitarios.

• Comunicación clara para explicar la atención, orientar a las familias y resolver conflictos de manera respetuosa.

• Capacidad para priorizar, tomar decisiones oportunas y adaptarse al trabajo bajo presión y a cambios del contexto.

• Respeto y sujeción a normas de seguridad establecidas por MdM.

Horario de trabajo y retribución

• El puesto es a tiempo completo.

• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes a las comunidades y establecimientos asignados, según las rutas y necesidades del proyecto.

• Disponibilidad para trabajo en contextos de seguridad variables.

• El contrato será a tiempo definido, dentro del periodo de ejecución del proyecto del 1 de diciembre de 2026 al 31 de mayo de 2027.

• La retribución será según las tablas salariales de Médicos del Mundo España en Honduras correspondientes al perfil de licenciado/a en Enfermería.

• Incorporación prevista a partir del 1 de diciembre de 2026, conforme a la fecha de contratación.

6. CONTACTO

Personas interesadas enviar su CV, con pretensión salarial y carta de motivación al correo: postulacionesmdmhn@gmail.com colocando en el asunto del correo: CV Licenciado/a en Enfermería.

Fecha límite: 13 de noviembre del 2026. Todas las candidaturas que no envíen lo requerido serán desestimadas, de igual forma se entenderá que si MdM no se pone en contacto con las personas, se entenderá que no pasaron a proceso de selección y entrevista.

NOTA: MdM mantiene estrictos principios de salvaguarda y una política de tolerancia cero ante conductas de acoso, explotación y abusos sexuales, acoso laboral, discriminación y cualquier otro tipo de conducta indebida. MdM cree en el derecho a vivir una vida libre de acoso sexual, abuso sexual, explotación sexual, violencia, acoso y cualquier abuso de poder, independientemente de su edad, género, sexualidad, diversidad funcional, religión u origen étnico. Reconocemos que, como en cualquier organización, se producen dinámicas de poder dentro de la asociación, así como hacia las personas con quienes trabajamos y existe el riesgo de que algunas personas exploten su posición de poder para beneficio personal. 

MdM ofrece igualdad de condiciones de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, ascendencia, nacionalidad, edad, capacidad, o cualquier otra consideración, y alienta, entre otras, la candidatura de mujeres, jóvenes, personas con diversidad funcional, personas con diversa orientación sexual e identidad de género. 

Todas las personas vinculadas a MdM, empleadas, voluntarias o con cualquier tipo de relación contractual, están obligadas a respetar y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional a fin de proteger a las comunidades que forman parte de nuestros programas, frente a situaciones de explotación sexual, abuso y abuso infantil. Esto incluye la adhesión y cumplimiento de los Principios Básicos contra la Explotación y el Abuso Sexual que ha establecido el Comité Permanente entre Organismos (IASC).